Controle por resultados no local de trabalho: dissonâncias entre o prescrito e o real

AUTOR(ES)

Hopfer, Kátia Regina, Faria, José Henrique de

FONTE

RAE eletrônica

DATA DE PUBLICAÇÃO

2006-06

RESUMO

O presente artigo procura mostrar as contradições e conflitos inerentes às relações de trabalho submetidas à lógica do sistema capitalista de produção por meio do controle social no trabalho. Esse controle foi analisado a partir de quatro instâncias organizacionais - mítica, sócio-histórica, organizacional e grupal - de base psicossociológica, com o intuito de ampliar uma matriz teórico-metodológica utilizada nos estudos organizacionais na linha de pesquisa Economia Política do Poder. Na presente pesquisa foi possível identificar dissonâncias entre o ambiente prescrito e o real, bem como o exercício do controle social por resultados por meio do estímulo à competição interna, à individualidade e à busca da identificação individual ao sucesso organizacional. Esses mecanismos de controle correspondem a valores intrínsecos do sistema capitalista de produção enquanto estratégias de gestão empresarial.

ASSUNTO(S)

controle social relações de trabalho poder instâncias psicossociológicas dominação

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