Confiança Organizacional, Risco e Criatividade
AUTOR(ES)
Rodrigues, Ana Filipa Correia, Veloso, Ana Luisa de Oliveira Marques
FONTE
Rev. bras. gest. neg.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2013-12
RESUMO
RESUMO A competitividade direcionou as empresas na aposta da criatividade como meio da inovação. A confiança organizacional tem um impacto positivo nas organizações, promovendo a cooperação, a criatividade e a inovação. Partimos da questão: será que a confiança na chefia é suscetível de influenciar o comportamento dos colaboradores em arriscar mais novas ideias? Deste estudo participaram 244 sujeitos de diferentes áreas funcionais e tempo de trabalho. Verificou-se uma relação positiva entre confiança e comportamento de arriscar novas ideias. Os colaboradores indiretos têm maiores níveis de confiança na chefia e arriscam mais novas ideias do que os diretos.
ASSUNTO(S)
criatividade confiança organizacional risco
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