Condições de trabalho de profissionais da enfermagem: avaliação baseada no modelo demanda-controle

AUTOR(ES)

Magnago, Tânia Solange Bosi de Souza, Lisboa, Marcia Tereza Luz, Griep, Rosane Harter, Zeitoune, Regina Célia Gollner, Tavares, Juliana Petri

FONTE

Acta Paulista de Enfermagem

DATA DE PUBLICAÇÃO

2010

RESUMO

OBJETIVO: Descrever a relação entre os indicadores de demandas psicológicas e de controle sobre o trabalho entre trabalhadores de enfermagem, segundo o Modelo Demanda-Controle. MÉTODOS: Estudo seccional, com 491 trabalhadores de enfermagem de um hospital universitário público do Rio Grande do Sul, no período de março a dezembro de 2006. Utilizou-se a versão brasileira do "Job Content Questionnaire", para avaliação das dimensões psicossociais do trabalho (demanda psicológica e controle). RESULTADO: Obteve-se 30% dos trabalhadores de enfermagem classificados no grupo trabalho passivo (baixa demanda e baixo controle), 29% no grupo trabalho ativo (alta demanda e alto controle), 21% no grupo alta exigência (alta demanda e baixo controle) e 20% no grupo baixa exigência (baixa demanda e alto controle). A alta exigência foi maior entre técnicos e auxiliares de enfermagem. CONCLUSÃO: Medidas que visem a reduzir as demandas psicológicas provenientes do trabalho e que permitam maior flexibilidade e autonomia ao trabalhador são necessárias.

ASSUNTO(S)

condições de trabalho saúde do trabalhador recursos humanos de enfermagem

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