Concurso interno de remoção com base em seleção por competências

AUTOR(ES)
DATA DE PUBLICAÇÃO

2011

RESUMO

O Planejamento Estratégico, que hoje faz parte da realidade de órgãos públicos, foi implementado no Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região recentemente com o objetivo, entre outros, de aperfeiçoar a gestão. E a gestão estratégica de pessoas, que é uma decorrência natural do amadurecimento do plano estratégico, deve alinhar os objetivos estratégicos da empresa aos projetos individuais de vida. Assim, buscando contribuir para este novo momento do TRT-RS, surgiu a ideia para este trabalho: pesquisar uma nova forma de movimentação interna para os servidores partindo da seleção por perfil de competências. Como estratégia de pesquisa se utilizou o estudo de caso com abordagem exploratória. A coleta de dados foi desenvolvida em duas etapas simultâneas: análise de documentos e entrevistas semiestruturadas. O estudo, que teve como foco o Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, órgão do Poder Judiciário federal, se desenvolveu a partir de entrevistas semiestruturadas com gestores e à luz da fundamentação teórica, e apontou, como principal e urgente modificação no atual sistema de movimentação interna de servidores, a participação do Gestor da unidade no processo e a inclusão do critério de seleção por perfil de competências. Como consequência desta pesquisa, foi elaborada uma proposta de movimentação de servidores, com base em seleção por competências.

ASSUNTO(S)

competências administração pública

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