Comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho para pessoas com e sem deficiência

AUTOR(ES)

Carvalho-Freitas, Maria Nivalda de, Silva, Liliam Medeiros da, Farias, Suelen Priscila Macedo, Oliveira, Marcos Santos de, Tette, Raissa Pedrosa Gomes

FONTE

Psico-USF

DATA DE PUBLICAÇÃO

2013-04

RESUMO

Esta pesquisa buscou verificar se o comprometimento organizacional e a satisfação com aspectos relacionados à qualidade de vida no trabalho apresentam resultados significativamente diferentes entre pessoas com (PcD) e sem deficiência (PsD). Participaram do estudo 150 trabalhadores, dos quais 75 com e 75 sem deficiência. Os grupos foram emparelhados conforme a função desempenhada e a organização de trabalho. Os instrumentos utilizados foram: Questionário de Comprometimento e de Qualidade de Vida no Trabalho. As respostas foram analisadas quantitativamente. Os resultados permitiram verificar que as PcD têm resultados de satisfação com fatores relacionados ao contexto de trabalho e de comprometimento similares aos das demais pessoas. No entanto, quando possuir uma deficiência se associa a condições sociais de desvantagem (menor renda familiar e primeiro emprego) e ao fato de ser do sexo masculino, as pessoas com deficiência tendem a ter um maior comprometimento instrumental.

ASSUNTO(S)

comprometimento organizacional qualidade de vida no trabalho deficiência

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