Competências relevantes a profissionais da área de T&D de uma organização pública do Distrito Federal
AUTOR(ES)
Bruno-Faria, Maria de Fátima, Brandão, Hugo Pena
FONTE
Revista de Administração Contemporânea
DATA DE PUBLICAÇÃO
2003-09
RESUMO
A presente pesquisa teve como objetivo principal elaborar um instrumento destinado a identificar competências profissionais relevantes a profissionais de T&D de uma organização pública do Distrito Federal, e, por conseqüência, evidenciar as necessidades de desenvolvimento de competências em seus diferentes segmentos. Para tanto, foram realizadas pesquisas quantitativas (survey) e qualitativas (análise de documentos, entrevistas e técnicas de brainstorming e brainwriting). Para a construção do questionário, que em sua versão final ficou com 86 itens, foram realizadas análises semântica e de juízes. Os dados foram coletados por aplicação coletiva do instrumento, sendo a amostra constituída por 66 servidores da organização. Os resultados revelaram que, em média, as competências profissionais descritas no questionário foram consideradas muito importantes para o bom desempenho dos referidos servidores. Além disso, foram identificadas algumas competências que necessitam ser desenvolvidas pela implementação de ações de aprendizagem.
ASSUNTO(S)
gestão de pessoas na administração pública gestão de competências identificação de necessidades de aprendizagem
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