Capital humano e desigualdade salarial no Brasil: uma análise de decomposição para o período 1995-2014
AUTOR(ES)
Silva, Vitor Hugo Miro Couto, França, João Mário Santos de, Pinho Neto, Valdemar Rodrigues de
FONTE
Estud. Econ.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2016-09
RESUMO
Resumo Este artigo investiga fatores que podem explicar a redução da desigualdade salarial no Brasil entre 1995 e 2014, utilizando um método sugerido por Yun (2006). Este método corresponde a uma junção de outras duas formas de decomposição: Juhn Murphy e Pierce (1993) e Fields (2003). A aplicação conjunta dessas metodologias proporciona um maior nível de detalhamento no exercício de decomposição, ao permitir obter os efeitos preço e quantidade associados a cada uma das variáveis explicativas da equação de salários. Os resultados encontrados, com base nos dados da PNAD, mostram que a recente queda da desigualdade salarial foi devida, essencialmente, à acumulação de capital humano, enquanto fricções no mercado de trabalho (segmentação e discriminação) parecem ter desempenhado um papel secundário nesse processo. O efeito preço associado ao capital humano foi o principal responsável por essa redução e, em particular, a queda dos retornos educacionais teve papel de destaque nesse resultado.
ASSUNTO(S)
desigualdade salarial decomposição da desigualdade regressão de salários
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