Burnout e ambiente de trabalho de enfermeiros em instituições públicas de saúde

AUTOR(ES)

Nogueira, Lilia de Souza, Sousa, Regina Márcia Cardoso de, Guedes, Erika de Souza, Santos, Mariana Alvina dos, Turrini, Ruth Natalia Teresa, Cruz, Diná de Almeida Lopes Monteiro da

FONTE

Rev. Bras. Enferm.

DATA DE PUBLICAÇÃO

2018-04

RESUMO

RESUMO Objetivo: identificar associações entre os domínios do Burnout e as características do ambiente de trabalho. Método: estudo transversal com 745 enfermeiros de 40 instituições públicas de saúde de São Paulo. Nursing Work Index-Revised (NWI-R) e Maslach Burnout Inventory foram utilizados. Instituições semelhantes, segundo NWI-R, foram agrupadas pelo método de Cluster e os testes Anova e Bonferroni foram aplicados nas análises comparativas. Resultados: houve correlação significativa e moderada entre exaustão emocional e autonomia, controle sobre o ambiente e suporte organizacional; baixa realização pessoal e autonomia, e suporte organizacional; despersonalização e autonomia. O grupo que apresentou as piores condições de ambiente de trabalho diferiu do que teve os mais favoráveis atributos quanto à exaustão emocional. Conclusão: a exaustão emocional foi o traço do Burnout que se relacionou de forma mais constante com o grupo de instituições com condições mais desfavoráveis de trabalho quanto à autonomia, suporte organizacional e controle sobre o ambiente.

ASSUNTO(S)

esgotamento profissional enfermagem ambiente de instituições de saúde hospitais públicos estudos transversais

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