Avaliação dos intangíveis: uma aplicação em capital humano

AUTOR(ES)

Vargas, Vera do Carmo Comparsi de, Selig, Paulo Maurício, Andrade, Dalton Francisco de, Ribeiro, José Luis Duarte

FONTE

Gestão & Produção

DATA DE PUBLICAÇÃO

2008-12

RESUMO

Este artigo tem por objetivo apresentar uma proposta de avaliação dos intangíveis, implementada no capital humano (CH). O desenvolvimento desta proposta resultou na criação de uma medida quantitativa, a Escala de Medida do Desempenho nos Intangíveis (EMDI), determinada com os modelos matemáticos da Teoria da Resposta ao Item (TRI) para o construto definido como o desempenho das organizações nos intangíveis. O conjunto de itens produzido aborda o CH, com ênfase no processo de desenvolvimento, especificamente nas atividades de treinamento, desenvolvimento, educação e planejamento/avaliação. Os dados levantados junto a uma amostra de 203 empresas associadas à Federação de Indústrias de Santa Catarina (FIESC) permitiram estabelecer a EMDI com quatro níveis interpretados para o CH, fornecendo novos conhecimentos tanto sobre os intangíveis quanto sobre o desempenho das empresas.

ASSUNTO(S)

medição de intangíveis gestão de intangíveis capital intelectual capital humano teoria da resposta ao item

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