Avaliação de fatores psicossociais no trabalho. uma revisão sistemática
AUTOR(ES)
VAZQUEZ, Ana Claudia Souza, PIANEZOLLA, Mauricio, HUTZ, Claudio Simon
FONTE
Estud. psicol. (Campinas)
DATA DE PUBLICAÇÃO
2018-03
RESUMO
Resumo Este artigo realiza uma revisão sistemática nos estudos brasileiros e internacionais para a avaliação de fatores psicossociais, entre 2009 e 2015, com ênfase na análise de instrumentos de avaliação. Um dos interesses principais nessa revisão foi identificar a utilização dos princípios da Psicologia Positiva na análise dos fatores de prevenção, promoção e proteção à saúde dos trabalhadores nos artigos investigados. Foram encontrados 5.724 artigos. Foram excluídos trabalhos repetidos e não escritos em português, inglês ou espanhol. Restaram 410 artigos. Destes foram selecionados 69 que tratavam diretamente sobre avaliação dos fatores psicossociais do trabalho. A maioria dos estudos lida com a patogênese dos fatores psicossociais, mas há uma produção crescente combinando análises de fatores patogênicos com fatores motivacionais na promoção da saúde e no estudo de aspectos positivos preservados. Constatou-se que embora os achados indiquem um movimento incipiente de considerar alguns fatores protetivos (suporte social, criatividade, engajamento, etc.), ainda há poucos estudos no enfoque da Psicologia Positiva. Sugere-se que estudos futuros testem modelos teóricos integrativos ou fatores estressores e motivacionais para aprofundar o entendimento dos fatores de proteção e aspectos positivos associados a fatores psicossociais no trabalho.
ASSUNTO(S)
avaliação psicológica fatores psicossociais psicologia positiva
Documentos Relacionados
- Avaliando a fidelidade de intervenções psicossociais: uma revisão sistemática da literatura
- Intervenções psicossociais em transtornos por uso de psicoestimulantes : uma revisão sistemática
- Variáveis psicossociais associadas à cirurgia ortognática: uma revisão sistemática da literatura
- Avaliação dos Hospitais de Ensino no Brasil: uma Revisão Sistemática
- Uma avaliação do impacto do treinamento na produtividade do trabalho.
