As vantagens e desvantagens da remuneração por habilidades aplicada aos operadores da área de produção de uma empresa
AUTOR(ES)
Matos, Sergio Antonio Costa de
DATA DE PUBLICAÇÃO
28/03/2006
RESUMO
Esta dissertação tem como objetivo a identificação das vantagens e desvantagens da implementação de um sistema de remuneração por habilidades aplicada aos funcionários da área de produção do Consórcio de Alumínio do Maranhão. Os atores envolvidos na pesquisa foram os operadores da redução da Alumar, onde o sistema de remuneração por habilidades está implementado. A metodologia utilizada foi a descritiva e explicativa, descrevendo as características do sistema e com base na descrição, abordadas as vantagens e desvantagens da remuneração por habilidades. Os resultados desse estudo mostram vantagens para a implantação estruturada do sistema de remuneração por habilidades, dentre elas: o funcionário se sente mais responsável pela condução da sua carreira, a empresa passa a contar com funcionários muitifuncionais e os funcionários passam a ser mais preparados para a empresa e o mercado. Entre as desvantagens podemos citar as limitações e regras do sistema, que levam a uma lentidão do desenvolvimento da carreira dos funcionários, visto que eles estão mais preparados.
ASSUNTO(S)
sistemas de remunerações salariais - estudo de casos pessoal - avaliação - estudo de casos desenvolvimento organizacional - estudo de casos
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10438/7900Documentos Relacionados
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