Antagonismo de interesses : condições e motivações na ótica do trabalhador do conhecimento

AUTOR(ES)
FONTE

IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia

DATA DE PUBLICAÇÃO

27/04/2012

RESUMO

Com o reconhecimento da existência do trabalhador do conhecimento, foi percebida sua potencialidade para a inovação, melhoria de processos e aumento de competitividade das organizações. Diante da necessidade de utilizar o conhecimento de forma cada vez mais intensa, foram realizados vários estudos. Do ponto de vista do entendimento de como o conhecimento se apresenta e se transforma nas organizações, há convergências entre os autores. No entanto, em relação à forma como lidar com o trabalhador do conhecimento, aumentar sua produtividade e quanto a fatores motivacionais, têm ocorrido divergências. Com a realização de grupos focais foi possível propor questões para esclarecer a realidade brasileira, mesmo que ainda em caráter exploratório. Obteve-se a visão dos trabalhadores nas questões relacionadas às suas condições e motivações. Verificou-se a existência de uma disposição pela aprendizagem, atitude de querer fazer parte, busca da contribuição para os resultados das organizações, a importância da remuneração nas decisões de mudança e a disponibilidade de tempo, além de seu expediente, para tratar de questões relacionadas ao trabalho, mesmo com isto trazendo dificuldades de relacionamento em sua vida pessoal.

ASSUNTO(S)

gestão do conhecimento nas organizações motivação no trabalho capital humano ciencia da informacao knowledge management knowledge worker working conditions motivational factors human capital

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