Âncoras e valores sob diferentes perspectivas da gestão de carreira
AUTOR(ES)
Silva, Rodrigo Cunha da, Trevisan, Leonardo Nelmi, Veloso, Elza Fátima Rosa, Dutra, Joel Souza
FONTE
Rev. bras. gest. neg.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2016-01
RESUMO
Resumo Objetivo: Analisar associações entre âncoras de carreira e valores dos jovens profissionais da geração Y, sob a perspectiva dos conceitos de carreira. Metodologia: A exploração do objetivo proposto foi realizada por meio de uma pesquisa quantitativa com 189 formandos do curso de Administração de uma universidade comunitária católica da cidade de São Paulo. Para a identificação da âncora de carreira dos respondentes, utilizou-se o instrumento de Schein (1990) e, para os valores, o de Schwartz (1994). Técnicas estatísticas foram empreendidas para explorar as associações entre as âncoras e os tipos motivacionais dos entrevistados. Resultados: Destaca-se a constatação de associações estatísticas entre âncoras e valores analisados. É importante ressaltar também que, apesar da predominância da incidência da âncora Estilo de Vida, na divisão dos conglomerados, essa âncora foi característica predominante na diferenciação do conglomerado menor de respondentes, o das novas carreiras. Já a âncora Gerência Geral, que é a de menor incidência, é a característica predominante na caracterização do conglomerado maior, o das carreiras organizacionais. Além da âncora Estilo de Vida, o valor Hedonismo foi predominante entre os respondentes. Contribuições: Foi constatada a necessidade de considerar que a geração Y apresenta características geracionais que impulsionam a gestão de pessoas a propor estruturas de trabalho que proporcionem atividades que gerem aprendizado, prazer, autorrealização e conciliação entre vida pessoal e trabalho.
ASSUNTO(S)
Âncoras de carreira valores gestão de carreira
Documentos Relacionados
- A influência dos valores humanos na determinação das âncoras de carreira
- Um estudo das relações entre gênero e âncoras de carreira
- Trajetória profissional e âncoras de carreira de executivos de uma instituição bancária.
- As ancoras de carreira como instrumento de análise das decisões profissionais
- SATISFAÇÃO NO IFES: UMA ANÁLISE POR MEIO DAS ÂNCORAS DE CARREIRA