Análise dos Fatores Organizacionais Determinantes da Intenção de Rotatividade

AUTOR(ES)

Oliveira, Áurea de Fátima, Gomide Júnior, Sinésio, Poli, Bânia Vieira dos Santos, Oliveira-Silva, Lígia Carolina

FONTE

Trends Psychol.

DATA DE PUBLICAÇÃO

2018-06

RESUMO

Resumo Este estudo teve por objetivo investigar o papel mediador da confiança organizacional na relação entre percepção de suporte organizacional, percepção das políticas e práticas de gestão de pessoas e intenção de rotatividade. A amostra foi composta por 250 trabalhadores, predominando participantes do gênero feminino (60,8%) com idade média de 28 anos e tempo médio de trabalho de 2,8 anos. A maioria estava empregada em organizações privadas (89,25%) e possuía curso superior incompleto (60,4%). Os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas e análise de caminhos - path analysis (Modelagem por Equações Estruturais), de forma a aferir as relações de mediação e efeitos indiretos entre as variáveis, analisando quais representam preditores diretos ou indiretos da intenção de rotatividade. Os resultados indicaram que o modelo proposto foi parcialmente corroborado, uma vez que as relações de mediação foram apenas parciais e os efeitos indiretos não foram significativos. Sugere-se a realização de estudos com outras amostras assim como a inclusão de outras variáveis nos modelos de investigação.

ASSUNTO(S)

intenção de rotatividade percepção de suporte organizacional políticas de gestão de pessoas confiança organizacional

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