Adesão à causa, atitudes e comportamentos positivos nas organizações híbridas colombianas
AUTOR(ES)
ROMÁN-CALDERÓN, JUAN PABLO, ODOARDI, CARLO, BATTISTELLI, ADALGISA
FONTE
Rev. adm. empres.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2015-08
RESUMO
RESUMOEmpreendimentos orientados ao social fornecem sustento e reconhecimento social para comunidades desfavorecidas em diferentes partes do mundo. Em alguns casos, estes empreendimentos são o resultado de programas de Responsabilidade social empresarial (RSE). Na América Latina este tipo de empreendimento tem respondido positivamente às necessidades sociais. A causa social dirige essas organizações e seus recursos humanos, e valoriza a adesão à causa organizacional. O artigo apresenta uma evidência empírica em relação aos efeitos percebidos de adesão à causa sobre as atitudes e comportamentos dos trabalhadores. O estudo foi baseado na teoria do contrato psicológico. Empregados de uma empresa colombiana híbrida (fins lucrativos/orientação social) criada a partir de uma iniciativa da RSE participaram da investigação. Os dados foram analisados através da modelação por equações estruturais (PLS). Os resultados indicam que os componentes ideológicos da relação empregado-empregador tem atitudes positivas e comportamentos cooperativos paras as organizações híbridas.
ASSUNTO(S)
organizações híbridas responsabilidade social empresarial missão social comportamentos colaborativos empreendedorismo social
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