A valorizaÃÃo do capital humano nos eventos corporativos organizados pelos princÃpios da gestÃo Disney : sonhar, acreditar, ousar e fazer

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DATA DE PUBLICAÇÃO

2006

RESUMO

Sendo a atividade de eventos um dos mais relevantes meios geradores de vÃnculos entre as pessoas e a hospitalidade um processo de interaÃÃo social, que busca a harmonizaÃÃo das relaÃÃes humanas, o estudo em questÃo inclui a anÃlise da sinergia de ambas as conceituaÃÃes focadas na Ãrea corporativa como forma de intensificar os esforÃos de marketing e comunicaÃÃo e conseqÃentemente obter maior participaÃÃo no mercado competitivo do sÃculo XXI. A proposta da adaptaÃÃo de uma gestÃo empresarial que hà mais de 75 anos consegue se manter fortalecida mundialmente, a das organizaÃÃes Disney, visa criar um diferencial no processo de organizaÃÃo de eventos corporativos, tendo como referencial seus quatro pilares â Sonhar, Acreditar, Ousar e Fazer â orquestrados pelo capital humano, vital para a execuÃÃo dos acontecimentos especiais e que serÃo refletores da cultura de hospitalidade que lhes foi ofertada. A aplicabilidade desse modelo adaptado foi comprovada em um evento de porte mÃdio de uma empresa no ramo de celulose e papel, no ranking entre as cem maiores companhias brasileiras, demonstrando sua eficÃcia e eficiÃncia na realizaÃÃo de uma aÃÃo memorÃvel sob a Ãtica dos convidados e dos prÃprios membros da equipe organizadora.

ASSUNTO(S)

eventos - organizaÃÃo estrutura organizacional mercado administrativo turismo hotelaria hospitalidade - administraÃÃo gestÃo administrativa

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