A influência da gestão universitária profissional no clima organizacional: análise e consequências psicossociais

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DATA DE PUBLICAÇÃO

2002

RESUMO

O objetivo do presente trabalho é estudar as influências de uma gestão universitária profissional no clima organizacional em uma instituição de ensino superior privada e confessional da região Norte do Paraná, através de pesquisa incluindo análise e de suas conseqüências psicossociais, entendendo a pesquisa de clima, como forma de se obter um diagnóstico da organização capaz de promover mudanças na organização e no trabalho. O estudo se justifica como uma oportunidade para a instituição voltar-se para si própria e repensar o seu papel e a sua missão e verificar se o atual modelo de gestão tem influência no clima organizacional. As hipóteses levantadas na investigação foram: se o processo de profissionalização da gestão da instituição, traz mudanças favoráveis no clima organizacional; se o clima organizacional possibilita a criação de um imaginário que potencializa as energias individuais para a sua realização, como sujeitos no contexto do trabalho. A base conceitual teve como referência uma teoria clássica de motivação e teorias psicossociais contemporâneas, propondo uma nova leitura de clima organizacional. A análise dos resultados foi obtida, sobre dados coletados, através de dois instrumentos de pesquisa que se tratam de escalas de opinião e de atitudes, sendo que, as hipóteses levantadas foram confirmadas. A pesquisa de clima organizacional também foi comparada parcialmente com outra pesquisa anterior do mesmo tipo, realizada na instituição, demonstrando que o clima organizacional melhorou nos dois últimos anos. O estudo apresenta importantes informações para os dirigentes da organização universitária sobre o modelo de gestão profissional adotado, para a realização de mudanças organizacionais e para o desenvolvimento institucional

ASSUNTO(S)

clima organizacional gestao universitaria administracao

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