A gestão de recursos humanos em hospitais do Sistema Único de Saúde (SUS) e sua relação ao modelo de assistência: um estudo em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais
AUTOR(ES)
Morici, Marina Campos, Barbosa, Allan Claudius Queiroz
FONTE
Rev. Adm. Pública
DATA DE PUBLICAÇÃO
2013-02
RESUMO
O artigo discute a gestão de recursos humanos em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais, considerando a relevância do debate no contexto gerencial contemporâneo e suas implicações ao modelo assistencial preconizado pelos hospitais analisados. A partir de levantamento de dados (entrevistas semiestruturadas com gestores e profissionais de recursos humanos e análise de documentos pertinentes às práticas e normatizações existentes), o estudo aponta uma defasagem nas políticas e práticas de recursos humanos, com a contratação via concurso público não conseguindo suprir de forma ágil a atividade assistencial. Os resultados apontam ainda ser esse um fator determinante na fixação e motivação dos profissionais, o que diferencia em termos de autonomia aqueles hospitais onde a gestão de recursos humanos ocorre via regras do direito privado.
ASSUNTO(S)
políticas e práticas de recursos humanos hospitais recursos humanos em saúde
Documentos Relacionados
- Mortes perinatais e avaliação da assistência ao parto em maternidades do Sistema Único de Saúde em Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil, 1999
- Modelo para estimar recursos humanos necessários em odontologia social no Sistema Único de Saúde (SUS)
- Recursos humanos em hospitais do Sistema Único de Saúde: entre a assistência e a gestão
- Avaliação dos recursos hospitalares para assistência perinatal em Belo Horizonte, Minas Gerais
- Avaliação da aplicabilidade do índice de risco do sistema NNIS em pacientes submetidos a procedimentos ortopédicos: um estudo multicêntrico em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais.