A consistência entre valores desejados e práticas de recursos humanos : um estudo através da mudança de cultura
AUTOR(ES)
Dal Lago, Eduardo
DATA DE PUBLICAÇÃO
28/03/2003
RESUMO
A pesquisa baseia-se numa investigação sobre o alinhamento das práticas de recursos humanos em relação às mudanças planejadas pela alta administração. O estudo inicialmente oferece uma revisão teórica sobre o tema da mudança organizacional, suas dimensões, e sua dinâmica, procurando dar mais ênfase nas transformações culturais. Depois, apresenta uma revisão dos modelos de gestão de RH, com base no que a literatura nacional e internacional tem publicado sobre esse temam, dando especial atenção para a questão das diferenças entre práticas e discurso. É apresentado um estudo de caso baseado na averiguação dos valores e pressupostos básicos que estão sendo refletidos nas Práticas de RH em comparação com os valores desejados.
ASSUNTO(S)
organização e planejamento mudança organizacional recursos humanos desenvolvimento organizacional cultura organizacional
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10438/2207Documentos Relacionados
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