Administracao De Recursos Humanos Em Saude
Mostrando 37-48 de 190 artigos, teses e dissertações.
-
37. Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho
Estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, que objetivou identificar os motivos atribuídos pelos profissionais de enfermagem para as faltas no trabalho e descrever as alternativas propostas para redução do absenteísmo em um hospital de ensino. Realizado em um hospital público federal, com 29 profissionais da Unidade de Terapia Intensiva
Rev. Bras. Enferm.. Publicado em: 2014-06
-
38. Saúde pública e modernidade tropical: o combate à doença do sono na Guiné Portuguesa, 1945-1974
Os serviços de saúde que sofreram de uma crónica falta de recursos humanos e materiais nunca foram uma prioridade para a administração colonial na Guiné Portuguesa até a criação da Missão de Estudo e Combate à Doença do Sono em 1945. Além de introduzir o controlo de doenças endémicas sob a tutela de instituições metropolitanas, a Missão tam
Hist. cienc. saude-Manguinhos. Publicado em: 20/05/2014
-
39. O aprendizado sobre gestão de recursos humanos no programa de residência em radiologia
Objetivo Investigar a aprendizagem sobre gestão de recursos humanos na residência em radiologia da Escola Paulista de Medicina – Universidade Federal de São Paulo, procurando aprimoramento da formação do radiologista. Materiais e Métodos Pesquisa exploratória, quantitativa e qualitativa, junto aos docentes, preceptores e residentes do programa, uti
Radiol Bras. Publicado em: 2014-04
-
40. A construção da interdisciplinaridade no trabalho da Equipe de Saúde da Família
Investigou-se a interdisciplinaridade no trabalho de profissionais de um Curso de Residência em Saúde da Família na Região Sul do Brasil em um estudo qualitativo com 11 residentes e 5 supervisores de sete profissões. Através de entrevistas, observação e grupo focal analisou-se a vivência da interdisciplinaridade, identificando elementos facilitadore
Ciênc. saúde coletiva. Publicado em: 2013-11
-
41. Avaliação do desempenho do trabalhador como forma peculiar de prescrição do trabalho: uma análise do PMAQ-AB
Este artigo descreve a avaliação do desempenho do trabalhador como um instrumento de gestão do trabalho caracterizado por inverter a clássica prescrição do trabalho e tem como objetivo evidenciar a utilização deste instrumento na política pública de saúde, por meio da análise de conteúdo do Programa Nacional de Melhoria do Acesso e da Qualidade
Saúde debate. Publicado em: 2013-09
-
42. A construção do SUS e o planejamento da força de trabalho em saúde no Brasil: breve trajetória histórica
A necessidade de planejar o número, o perfil e a distribuição da força de trabalho do setor saúde tem sido uma das grandes preocupações dos gestores, trabalhadores e usuários envolvidos na reforma sanitária brasileira, desde a concepção do Sistema Único de Saúde. Este estudo bibliográfico e documental apresenta uma análise da trajetória hist�
Saúde debate. Publicado em: 2013-09
-
43. Práticas de enfermeiros na gerência do cuidado em enfermagem e saúde: revisão integrativa
Estudo com objetivo de evidenciar e analisar as práticas dos enfermeiros na gerência do cuidado descritas na produção científica brasileira e internacional, por meio de uma revisão integrativa. Foram pesquisados artigos publicados entre 2005 e 2010, nas bases LILACS, SciELO, BDENF e CINAHL, a partir dos descritores Gerência e Administração, associad
Rev. Bras. Enferm.. Publicado em: 2013-04
-
44. Valorização profissional sob a perspectiva dos policiais do Estado do Rio de Janeiro
Este artigo apresenta a visão dos policiais civis e militares do Rio de Janeiro sobre o tema de valorização humana e profissional. A partir da teoria sociológica sobre papéis sociais e de propostas de administração de recursos humanos, o texto tem como parâmetro de análise cinco indicadores qualitativos de valorização: dignidade, realização, rec
Ciênc. saúde coletiva. Publicado em: 2013-03
-
45. Tendências de gerenciamento de unidades de saúde e de pessoas
OBJETIVO: Identificar que fatores produzem novas tendências no gerenciamento das unidades básicas de saúde e mudanças nos modelos de gestão. MÉTODOS: Estudo prospectivo com dez gestores de unidades de saúde e dez especialistas da área de saúde de São Paulo, SP, em 2010. Foi adotada a metodologia Delphi. Foram utilizadas quatro rodadas para a coleta
Rev. Saúde Pública. Publicado em: 2013-02
-
46. Expectativas da equipe de enfermagem em relação à liderança
OBJETIVOS: Identificar as expectativas da equipe de enfermagem em relação à liderança do futuro chefe. MÉTODOS: Trata-se de pesquisa exploratória, descritiva, realizada em hospital universitário. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas com 62 profissionais da área de enfermagem. Os depoimentos transcritos foram analisados de
Acta paul. enferm.. Publicado em: 2013
-
47. Tempo de enfermagem em centro de diagnóstico por imagem: desenvolvimento de instrumento
OBJETIVO: Desenvolver um instrumento para medir o tempo despendido pela equipe de enfermagem, nas intervenções realizadas em centros de diagnóstico por imagem. MÉTODOS: Estudo transversal desenvolvido em hospital geral particular, conforme estas etapas: A) Identificação das atividades de enfermagem por meio de revisão bibliográfica e observação em
Acta paul. enferm.. Publicado em: 2013
-
48. Contratualização com uma organização social de saúde para gerenciamento de um hospital municipal em funcionamento : o impacto sobre a área meio
A contratualização com Organizações Sociais de Saúde (OSS) para prestação de serviços públicos é uma experiência recente no Município de São Paulo, mas de grande representatividade. Como parte de sua expansão, veio a primeira parceria com uma OSS – o Instituto de Responsabilidade Social Sírio-Libanês - para gerenciamento de um hospital em f
Publicado em: 26/09/2012