Recrutamento E Selecao De Pessoal
Mostrando 13-24 de 30 artigos, teses e dissertações.
-
13. A relevância da utilização de mão-de-obra temporária nas agências do Banco do Brasil na cidade de Florianópolis (SC)
Com a estabilização da economia brasileira, iniciou-se uma intensa reestruturação operacional nos bancos que compreendeu a redução dos custos, o crescimento do uso da informática e a terceirização da mão-de-obra. Os bancos começaram a priorizar o auto-atendimento, o aumento do número de agências em funcionamento, modificando hábitos e a forma d
Publicado em: 2008
-
14. Liderança e suas relações com a estratégia de gestão de pessoas e o bem-estar organizacional: um estudo comparativo em duas instituições financeiras internacionais / Leadership and its relations with the strategy for managing people and welfare organization: a comparative study of two institutions intenational financial
A globalização das economias trouxe reflexos no sistema financeiro e no setor bancário, onde as recentes alterações no cenário econômico, juntamente com a alta concentração das instituições financeiras, demonstram a dinâmica do setor. A competitividade entre os bancos deve se acentuar no tempo como forma de conquista de maiores espaços. Nesta pe
Publicado em: 2008
-
15. Levantamento do custo do processo admissional de técnico de enfermagem de um hospital de ensino
Este estudo teve como objetivo contribuir para a gestão de custo do processo admissional de técnicos de enfermagem pelo mapeamento e mensuramento do custo direto das principais atividades desse processo. O estudo exploratório, retrospectivo, documental, na modalidade de estudo de caso foi realizado no Serviço de Apoio Educacional do Hospital Universitár
Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2007-09
-
16. Como administrar cuidados domiciliares: o custo e o preço do preparo e do trabalho da enfermagem uma experiência
Relato de experiência sobre o custo da administração de cuidados domiciliares, considerando a seleção, treinamento e supervisão do profissional. A questão norteadora baseou-se no custo da administração do cuidado domiciliar em uma instituição, que prepara os profissionais de enfermagem para realizar os cuidados. Seus objetivos foram: relatar o cus
Escola Anna Nery. Publicado em: 2007-06
-
17. Por que carreiras políticas na esquerda e na direita não são iguais? Recrutamento legislativo em Brasil, Chile e Uruguai
Este artigo pretende oferecer uma explanação para diferentes padrões de recrutamento legislativo, associando modelos de carreiras políticas, baseados em recursos personalizados ou partidários, às diferentes estratégias partidárias de seleção dos candidatos, de acordo com [1] posição ideológica, [2] tempo da existência de cada organização; e,
Revista Brasileira de Ciências Sociais. Publicado em: 2007-06
-
18. Terceirização no setor de RH: estudo de casos em empresas do setor mecânico
Este trabalho procura investigar se a terceirização de alguns subsistemas de Recursos Humanos (RH), de empresas do setor metal-mecânico do Rio Grande do Sul, possibilita maior desenvolvimento e crescimento para as organizações e os funcionários. Contextualizou-se o tema, quando se abordou a flexibilização como resposta à globalização dos mercados,
Publicado em: 2007
-
19. Influências da formalização de práticas de recrutamento &seleção na rotatividade de uma empresa do ramo alimentício de Fortaleza / Influence of formalization of employment practices in the selection &rotation of a food company in Fortaleza
The purpose of the present work is to relate the reduction of the turnover to the formalization of recruitment and selection practices, to the profits in the finances and to the improvement of organizational climate. The relevance of the study is a related to the necessity of searching more systemized knowledge concerning the relation of formal practices of
Publicado em: 2007
-
20. Problemas das micro e pequenas empresas : um estudo junto aos clientes do balcão SEBRAE/sede Porto Alegre
O presente estudo identifica os problemas que as empresas clientes do Balcão SEBRAE–Sede/Porto Alegre enfrentaram no momento da abertura da empresa e quais problemas de gerenciamento estão enfrentando no momento atual. O método aplicado foi o “Survey” baseado na coleta de dados primários (em campo) por meio de questionários estruturados aplicados
Publicado em: 2007
-
21. As manifestações rituais nas organizações e a legitimação dos procedimentos administrativos
Este trabalho objetiva, à luz do referencial teórico da Antropologia, descrever os rituais da Administração de Recursos Humanos levados a efeito na Rede Brasil Sul de Comunicações S/A (RBS), enfatizando-se os ritos de passagem e as celebrações. Por rito de passagem da Administração de Recursos Humanos entende-se o processo de admissão de um funcio
Publicado em: 2007
-
22. Recrutamento e seleção no contexto da gestão de recursos humanos: um estudo em organizações de Minas Gerais
O objetivo deste trabalho foi o de descrever e analisar as práticas de recrutamento e seleção dentro do contexto da gestão de Recursos Humanos a partir da experiência de organizações de grande porte de Minas Gerais. Apesar de um predominante discurso de que as empresas nunca dependeram tanto das pessoas e de que a gestão de Recursos Humanos vem cresc
Publicado em: 2006
-
23. Perspectivas de participação feminina no consórcio de alumínio do Maranhão : uma análise a partir da compreensão de padrões culturais de gênero
A partir do interesse de uma indústria de alumínio em aumentar a participação feminina no seu quadro de pessoal, este estudo analisa os padrões culturais de gênero que podem facilitar ou dificultar a inclusão de mulheres na empresa, principalmente em cargos tradicionalmente considerados masculinos, como os da área de produção. A pesquisa desenvolve
Publicado em: 2006
-
24. Executivo de TI (CIO) versus executivo do conhecimento (CKO): um estudo comparativo baseada na anÃlise de atividades profissionais
The present work identified, from a bibliographical research, the main activities and competences of the chief knowledge officer and chief of IT, standing out its likeness and differences. After these analysis, a research with a sample of chiefs of IT was done due to verify if they execute some of the main activities that the chiefs of knowledge develop insi
Publicado em: 2006