Recrutamento E Selecao De Pessoal
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1. Políticas e práticas de gestão de pessoas nas organizações: cenário da produção nacional de primeira linha e agenda de pesquisa
Resumo As pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações, constituindo fonte de competência organizacional essencial, devendo, portanto, ser valorizadas e desenvolvidas por meio de políticas e práticas de gestão de pessoas (GP). Assim, este estudo, de cunho qualiquantitativo, enseja desenhar um panorama dos estudos nacionais sobre es
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2018-06
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2. AS INJUNÇÕES AOS DOCENTES NA UNIVERSIDADE PÚBLICA: DE INTELECTUAIS A TRABALHADORES POLIVALENTES
Resumo Apresentamos parte da pesquisa sobre a precarização do trabalho docente no Brasil. Trata-se de um texto de aprofundamento da discussão sobre docência no ensino superior no contexto atual. A hipótese é a de que esses docentes são submetidos à alienação e à precarização do trabalho, por meio de políticas de recrutamento, seleção, contrat
Trab. educ. saúde. Publicado em: 2016-11
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3. Análise da situação de trabalho de motoristas em uma empresa de ônibus urbano da cidade de Natal/RN
A presente pesquisa está relacionada à análise da situação de trabalho do motorista de ônibus, e teve origem na necessidade de identificar as suas dificuldades em cumprir as tarefas para alcançar os resultados determinados por uma empresa de transporte coletivo urbano da cidade de Natal. Foram entrevistados 50 motoristas sobre nove fatores relacionado
Psicol. cienc. prof.. Publicado em: 2014-03
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4. Tendências de gerenciamento de unidades de saúde e de pessoas
OBJETIVO: Identificar que fatores produzem novas tendências no gerenciamento das unidades básicas de saúde e mudanças nos modelos de gestão. MÉTODOS: Estudo prospectivo com dez gestores de unidades de saúde e dez especialistas da área de saúde de São Paulo, SP, em 2010. Foi adotada a metodologia Delphi. Foram utilizadas quatro rodadas para a coleta
Rev. Saúde Pública. Publicado em: 2013-02
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5. Descritivo de cargo da empresa Voges Metalurgia Ltda
Esta pesquisa teve como principal objetivo identificar se as características pessoais requeridas pelos descritivos de cargos do plano operacional da organização Voges Metalurgia LTDA são avaliadas no processo de recrutamento e seleção. Por tratar-se de um tema com caráter subjetivo, o processo seletivo tem papel fundamental para aumentar o grau de ass
Publicado em: 2011
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6. Análise das práticas de recrutamento e de seleção de pessoas com deficiência para o trabalho em empresas privadas: cumprimento à Lei n 8.213/1991 / Analysis of practices for recruitment and selection of people with disabilities to work in private enterprisis: compliance with the Law number 8.213/1991
A proposta da presente pesquisa teve como objetivo analisar criticamente as melhores práticas de recrutamento e de seleção, direcionadas a pessoas com deficiência, candidatas a emprego em cinco empresas privadas, na cidade do Rio de Janeiro, que possuem em seu quadro de funcionários mais de 100 empregados, sendo assim, obrigadas ao cumprimento da Lei n
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 14/10/2010
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7. Gerenciamento de impressão na seleção de pessoal : construindo estilos de vida contemporâneos
O presente artigo resulta de uma pesquisa que trata das relações entre o gerenciamento de impressão e os comportamentos de candidatos a cargos de gerência intermediária e de selecionadores, em entrevista de seleção. Trata-se de uma pesquisa exploratória realizada em duas consultorias de Recursos Humanos, tendo como sujeitos trinta candidatos a cargos
Publicado em: 2010
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8. As empresas de grande porte do setor metal-mecânico da região metropolitana de Porto Alegre e a lei de pessoa com deficiência (PCD)
O presente trabalho teve como principal objetivo identificar e analisar como as grandes empresas do setor metal-mecânico, da região metropolitana de Porto Alegre, atendem ao percentual de contratação de pessoas com deficiência (PCD) determinado pela Lei n. 8.213 de 1991. Foi utilizado o método exploratório, de natureza qualitativa. Foram feitas 6 (sei
Publicado em: 2010
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9. Necessidades de recrutamento e seleção de mão-de-obra qualificada no ramo hoteleiro em Cabo Verde
O presente trabalho surge com o intuito de apresentar as reais necessidades de Recrutamento e Seleção de mão-de-obra qualificada no ramo hoteleiro em Cabo Verde. Isto porque face a atual tendência de expansão, é urgente a adoção de novas estratégias de desenvolvimento e melhorias das principais lacunas que Cabo Verde apresenta no que diz respeito a
Publicado em: 2010
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10. Acesso (im)pessoal aos cargos, empregos e funções públicos: o nepotismo e a súmula vinculante n 13 do STF
A partir da constatação de que uma parcela expressiva dos quadros de servidores públicos é provida por pessoas que não possuem vínculo com a Administração Pública, o trabalho detecta que a formação do serviço público brasileiro está atrelada à estrutura patrimonialista do Estado, cujas raízes jazem na ausência de distinção clara entre o p�
Publicado em: 2010
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11. Análise e descrição de cargos do núcleo operacional da empresa J. M. Reis Incorporações de imóveis Ltda
No ramo da construção civil encontra-se a indústria da construção imobiliária a qual, no Brasil, é composta por, aproximadamente, 94% de micro e pequenas empresas, garantindo emprego para até 49 trabalhadores cada. Dentre estas, encontra-se, na cidade de Esteio, no Rio Grande do Sul, a J. M. Reis Incorporações de Imóveis Ltda., dirigida pelos sóc
Publicado em: 2010
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12. Elites militares, trajetórias e redefinições político-institucionais (1850-1930)
O estudo aborda as condições sociais e culturais de formação da elite do Exército brasileiro entre o Império e a Primeira República. Em um contexto de baixa autonomia do domínio militar frente a outras esferas sociais, os resultados apontam para o funcionamento de mecanismos híbridos de recrutamento e seleção regulados por lógicas contraditórias
Revista de Sociologia e Política. Publicado em: 2008-06