Organizational Performance
Mostrando 1-12 de 402 artigos, teses e dissertações.
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1. Organizational Culture and Performance-Based Compensation in Family Firms: Does Family Involvement in Management Matter?
Abstract Purpose This study aims to analyze how different types of organizational culture influence the implementation of performance-based compensation policies in family-owned micro, small and medium-sized enterprises (MSMEs) and whether the presence of the owning family in the management of the firm moderates this relationship. Theoretical framework Cam
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2023
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2. The role of satisfaction with the performance appraisal: a comparative study between the public and private sectors
Abstract Purpose To study in Portugal (a) whether satisfaction with the performance appraisal (PA) differs depending on the sector where the workers perform their functions (private versus public), and (b) whether the relationship between workers’ perception of usefulness and accuracy of the performance appraisal process (PAP) and satisfaction with the ou
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2023
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3. Antecedents of organizational identification: implications for employee performance
Abstract Purpose This study aims to investigate the impact of three determinants of organizational identification (OID) on employee performance (EP) in the context of private business institutions. Design/methodology/approach A sample of 175 permanent faculty members from four top universities in Karachi, Pakistan, was interviewed using a five-point Likert
RAUSP Management Journal. Publicado em: 2022
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4. Entrepreneurial orientation and firm performance: an updated meta-analysis
Abstract Purpose The purpose of this paper is to analyze the relationship between entrepreneurial orientation (EO) and organizational performance through an updated and extended meta-analytic review that includes EO, mediators, moderators and performance results. Design/methodology/approach Using Pearson correlations as effect size statistics, and based on
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 2020-06
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5. The impact of different types of innovation and governmental support in the performance of firms: the case of Central and Eastern Europe manufacturing SMEs
Resumo Este estudo investigou a importância de parcerias com o Governo para o desenvolvimento dos quatro tipos de inovação (produto, processo, organizacional e marketing) por empresas de dois grupos diferentes de países da Europa Central e Oriental, incluindo as ex-repúblicas soviéticas europeias (países membros da União Europeia - MUE, e países nã
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 20/01/2020
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6. Proposal process management at the plant operation applied to the generating unit shutdown process of Itaipu Binacional
Resumo A Gestão de Processos é um modelo que possibilita a gestão funcional dos processos internos, transversais ou não, de uma organização. Possibilita o controle adequado dos recursos, mapeamento das funções e atividades, e tem por fim a melhoria dos resultados com sustentabilidade. Alinhada a tais objetivos, à Área de Operação da Usina Itaipu
Gest. Prod.. Publicado em: 20/01/2020
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7. Pre-Adoption Diagnosis of the Intelligence Process in Organizations: A Delphi Study with Intelligence Practitioners
Abstract In turbulent and competitive scenarios, strategic intelligence is a crucial process for organizations to reduce uncertainties during decision-making and to anticipate changes that may affect their performance and sustainability. Despite the relevance of the activity, continuous and structured processes based on intelligence in organizations are not
BAR, Braz. Adm. Rev.. Publicado em: 13/12/2019
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8. Grupos econômicos e acumulação urbana na cidade do Rio de Janeiro: Odebrecht e Carvalho Hosken
Resumo As estratégias de acumulação e de poder dos grupos econômicos são centrais para o debate sobre a economia política urbana contemporânea. Sua influência na produção desigual do espaço urbano e na sociedade em geral tem sido cada vez mais proeminente. A partir do referencial analítico das teorias não convencionais sobre grupos econômicos,
Rev. Bras. Estud. Urbanos Reg.. Publicado em: 05/12/2019
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9. VALUE FOCUSED PERFORMANCE INDICATORS FOR GRADUATE PROGRAMS
ABSTRACT Performance assessment is addressed in the literature as means for continuous improvement. The objective of this study was to identify the most valued performance criteria for a Graduate Program of Biotechnology in a University of Brazil through the Value Focused Thinking (VFT) approach. The choice of the VFT was due to the holistic vision provided
Pesqui. Oper.. Publicado em: 02/12/2019
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10. Risk and Organizational Ambidexterity: A Meta-Synthesis of a Case Study and a Framework
RESUMO A ambidestria organizacional surge como uma capacidade da organização de empregar esforços em objetivos contraditórios, tais como exploration e exploitation para obtenção de sucesso de longo prazo e desempenho mais duradouro. Em paralelo, a organização enfrenta riscos por vezes inerentes à sua capacidade administrativa e por outro não admini
BBR, Braz. Bus. Rev.. Publicado em: 28/10/2019
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11. The forms of intermediation in the space of Brazilian micro and small-sized enterprises: SEBRAE, from foundation to performance in the 21st century
Resumo Esse artigo analisa o papel do Serviço Brasileiro de Apoio à Micro e Pequena Empresa – SEBRAE no tecido organizacional brasileiro nas últimas décadas e visa contribuir na identificação e descrição de sua atuação, como um caminho para entender o mundo e as transformações organizacionais das micro e pequenas empresas. Utilizou-se a pesquis
Gest. Prod.. Publicado em: 17/10/2019
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12. O MBTI na Educação Médica: uma Estratégia Potente para Aprimorar o Trabalho em Equipe
RESUMO A assistência à saúde torna-se cada vez mais complexa, e as novas demandas exigem que as pessoas readaptem seus processos de trabalho para a construção de uma equipe multiprofissional que assegure integralidade, qualidade e efetividade do cuidado aos usuários do sistema de saúde. A Association of American Medical Colleges recomendou que os curr
Rev. bras. educ. med.. Publicado em: 14/10/2019