Organizational Change
Mostrando 13-24 de 293 artigos, teses e dissertações.
-
13. ORGANIZATIONAL COMMITMENT: LONGITUDINAL STUDY IN A PUBLIC HIGHER EDUCATION ORGANIZATION
ABSTRACT Purpose: This article aims to describe and analyze the configuration of organizational commitment in a public higher education organization from 2010 to 2014. These years comprise the period after the change in the direction of the Institution. Originality/value: Although the study of commitment is frequent in academia when a national article base
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2017-12
-
14. Organizational change in quality management aspects: a quantitative proposal for classification
Abstract Periodically, organizations need to change the quality management aspects of processes and products in order to suit the demands of their internal and external (consumer and competitor market) environments. In the context of the present study, quality management changes involve tools, programs, methods, standards and procedures that can be applied.
Prod.. Publicado em: 03/07/2017
-
15. Service Providers’ Willingness to Change as Innovation Inductor in Services: Validating a Scale
Abstract This study explores the willingness of service providers to incorporate changes suggested by clients altering previously planned services during its delivery, hereby named Willingness to Change in Services [WCS]. We apply qualitative research techniques to map seven dimensions related to this phenomenon: Client relationship management; Organizationa
BAR, Braz. Adm. Rev.. Publicado em: 13/02/2017
-
16. The Organizational Change Process: Its Influence on Competences Learned on the Job
This study was developed in a Brazilian court that was subjected to the introduction of e-process, and bears the following objectives: (a) describe the context of changes in terms of planning and perceived risk degree; (b) describe the results perceived after the introduction of the e-process; (c) describe the support to learning and the competences learned
BAR, Braz. Adm. Rev.. Publicado em: 2015-12
-
17. Análisis ecológico de una red empresarial de turismo
ABSTRACT Objective: Institutionalism as an adaptation theory has contributed to understanding of the changing characteristics in governance structures. At the same time, community ecology has enhanced the evaluation of change within organizational communities. This study aims to analyze the relations and interactions of a business network, using institutio
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2015-06
-
18. Looking at Organizational Change Through the Construction and Reconstruction of the Underpinning Values of the Organization Through Interactions Among Stakeholders
ABSTRACT Objective: This paper attempts to understand how the stakeholders in an organization - which strives to achieve goals that are sometimes in conflict - construct and reconstruct (through their interactions) their beliefs (values related to organizational competition) and habits of action (practices). Design/methodology/approach: A qualitative sin
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2015-04
-
19. RESISTÊNCIA À MUDANÇA ORGANIZACIONAL: CORRELATOS VALORATIVOS E ORGANIZACIONAIS / RESISTANCE TO ORGANIZATIONAL CHANGE: VALUES AND ORGANIZATIONALS CORRELATES
O objetivo principal desta tese foi desenvolver um modelo explicativo da resistência à mudança organizacional, tendo como variáveis independentes o clima organizacional e os valores humanos, considerando o desempenho autopercebido como variável a ser explicada pelo modelo. O Estudo 1 objetivou verificar os parâmetros psicométricos das medidas de resis
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 08/11/2012
-
20. Análise da gestão do orçamento de vendas com a utilização do business intelligence: o caso Barilla
Sales management in companies in a competitive and turbulent environment requires the use of management tools that can provide information that enables quick decisions to bring improvements in performance. The optimization of information flow associated with new information technologies can transform the business and also generate an organizational change th
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 24/10/2012
-
21. A mudança da identidade profissional em transições de carreira / Professional identity change in career transitions
The intensification of competition in business environments in recent decades has caused profound changes in people management models and, consequently, how careers are managed within and outside organizations. In order to achieve greater personal and professional satisfaction, professionals have increasingly held accountable for their development and manage
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 09/10/2012
-
22. MUDANÇAS SOCIETÁRIAS EM EMPRESA FAMILIAR: IMPACTO DO IPO (INITIAL PUBLIC OFFERING) NA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL E IDENTIFICAÇÃO / CORPORATE RESTRUCTURING IN FAMILY BUSINESS: THE IMPACT OF THE IPO (INITIAL PUBLIC OFFERING) ON ORGANIZATIONAL IDENTITY AND IDENTIFICATION
Esta tese teve por objetivo investigar os impactos percebidos e as implicações da abertura de capital de empresas familiares na identidade organizacional e na identificação dos indivíduos. A abertura de capital tem sido um instrumento utilizado pelas empresas, e, em especial, pelas brasileiras, como fonte de financiamento para seus projetos de expansão
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 28/05/2012
-
23. School of administration and management: the process of strategic adaptation from its conception to the realization of their strategic managers / O processo de adaptaÃÃo estratÃgica da escola superior de administraÃÃo e gerÃncia: da concepÃÃo à percepÃÃo de seus gestores estratÃgicos
O objetivo desta pesquisa foi identificar os fatores que influenciaram o processo de adaptaÃÃo estratÃgica vivenciado pela Escola Superior de AdministraÃÃo e GerÃncia â ESAG â desde a sua concepÃÃo à gestÃo de 2009, segundo a percepÃÃo dos gestores estratÃgicos da organizaÃÃo. A ESAG faz parte da Universidade do Estado de Santa Catarina (UDE
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 03/05/2012
-
24. Mudança organizacional em sistemas de ensino: uma compreensão à luz da análise de redes sociais.
A presente pesquisa insere-se no campo de conhecimento das políticas públicas, considerando a implementação de políticas de cunho descentralizador, orientadas para a melhoria da qualidade da educação, como um processo de mudança organizacional em sistemas de ensino. Este estudo de caso analisou as interferências das redes sociais de comunicação e
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 18/04/2012