Cultura Organizacional Sustentavel
Mostrando 13-24 de 28 artigos, teses e dissertações.
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13. Ambiência para gestão do conhecimento em uma organização milita
A pesquisa que serviu de base para a presente dissertação consistiu da investigação sobre a ambiência - condicionantes (possibilidades e dificuldades) - para o desenvolvimento e inserção de processos sistemáticos de Gestão do Conhecimento (GC) em organizações fortemente hierarquizadas, especificamente no Comando do 7 Distrito Naval, organização
Publicado em: 2011
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14. Desafios para implementação do global reporting initiative nas empresas sucroenergéticas no Brasil
Desafios para implementação do global reporting initiative nas empresas sucroenergéticas no Brasil A pesquisa pretende avaliar o grau de maturidade necessário para elaboração e publicação de um Relatório de Sustentabilidade Integrado. O setor sucroenergético brasileiro foi escolhido para a pesquisa por aderir ao padrão da Global Reporting Initiat
Publicado em: 12/11/2010
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15. Percepção e atitude da comunidade guaibense em relação à empresa Aracruz Celulose S.A.
O presente trabalho tem por objetivo verificar a percepção e atitude da comunidade guaibense em relação à Aracruz Celulose S.A. A referida organização tem grande importância para a cidade de Guaíba, tendo em vista o grande impacto que gera por sua complexa cadeia produtiva, seja no que tange à arrecadação de impostos para o município, seja pela
Publicado em: 2010
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16. O processo de internacionalização das instituições de ensino superior: um estudo de caso na Universidade Federal de Uberlândia / The internationalization process of higher education institutions: a case study at the Federal University of Uberlandia
O mundo está ganhando novos contornos a partir da crescente globalização, do avanço dos meios de comunicação, da mobilidade dos meios de produção e da redução das barreiras nacionais em todas as áreas. A economia globalizada da atualidade, e que ganhou notoriedade no século XX, impacta diretamente no sistema acadêmico internacional, pressionando
Publicado em: 2009
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17. Produção de açúcar e álcool vs. responsabilidade social corporativa: as ações desenvolvidas pelas usinas de cana-de-açúcar frente às externalidades negativas
A responsabilidade social corporativa (RSC) é analisada neste estudo no ambiente organizacional das usinas de cana-de-açúcar paulistas que integram o agronegócio brasileiro de açúcar e álcool. Trata-se de uma pesquisa qualitativa que utiliza dados quantitativos para fins descritivos. Apoiada em dados secundários e primários, aborda-se um estudo expl
Gestão & Produção. Publicado em: 2008-04
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18. Modificação da cultura organizacional de um banco na direção da sustentabilidade : estudo de caso pioneiro do Banco Rea
Para a criação de uma política corporativa de sustentabilidade, a empresa necessita de estrutura e governança que promovam a transmissão e a prática desses valores, partindo de sua cultura. Esta dissertação analisa como é desenvolvida a política de sustentabilidade do Banco REAL desde a cultura, a promoção de uma troca de experiências e a funç�
Publicado em: 2008
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19. A implantaÃÃo da ferramenta balanced scorecard (BSC) no planejamento estratÃgico da Companhia Pernambucana de Saneamento
A mediÃÃo de desempenho à um dos grandes desafios da gestÃo pÃblica e privada. O objetivo central deste estudo foi demonstrar se a implantaÃÃo de um Planejamento EstratÃgico com base no Balanced scorecard contribui com a efetividade da gestÃo. Apresenta-se os principais aspectos relativos ao desempenho operacional da Companhia Pernambucana de Saneam
Publicado em: 2008
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20. A internacionalizaÃÃo da indÃstria de charutos e cigarrilhas: o caso Menedez Amerino
O problema que motivou esta pesquisa foi o de entender como se desenvolveu a estratÃgia de internacionalizaÃÃo da Menendez Amerino, no perÃodo de 1979 e 2006. Considerando isso, foram aplicados questionÃrios que guiaram o estudo sob a perspectiva de trÃs teorias norteadoras: a do Modelo Sueco de InternacionalizaÃÃo; a Teoria dos Determinantes da Vant
Publicado em: 2008
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21. Uma abordagem adaptativa de intervenção para mudança organizacional
A crescente globalização da economia mundial impõe às organizações uma necessidade de tornarem-se competitivas de forma sustentável, o que as têm levado a implementar programas de mudanças para aprimorar a qualidade de sua gestão visando a melhoria contínua de seu desempenho. Experiências de diversas organizações têm demonstrado que a obtenç�
Gestão & Produção. Publicado em: 2007-04
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22. Produção e consumo sustentáveis : o caso da Natura Cosméticos S.A.
O presente trabalho investigou o contexto da produção e consumo sustentáveis, uma das propostas da Agenda 21 global, e que se insere, por sua vez, no paradigma da sustentabilidade e do desenvolvimento sustentável. Para este fim, foi considerado o caso da Natura Cosméticos S.A., maior fabricante brasileira de cosméticos e que se destaca por suas ações
Publicado em: 2007
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23. Proposition of an internationalization model for Brazilian companies in low income markets / Proposição de um modelo de internacionalização para atuação de empresas brasileiras nos mercados populares internacionais
Existem diferentes possibilidades para o crescimento das empresas brasileiras, com destaque para a atuação em mercados populares internacionais. Por um lado, existem empresas brasileiras com habilidades, capacidade de gestão e preparadas para atuar nestes mercados e por outro lado existem enormes mercados populares não atendidos plenamente pelas empresas
Publicado em: 2007
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24. Quality of working life management and organizational commitment: a study in teams with multiple contracting forms in a technological research institution. / Qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional: um estudo em equipes multicontratuais em um instituto de pesquisa tecnológica
A partir do final do século passado, a competitividade impulsionou as organizações a buscar uma maior flexibilização em seus processos, conduzindo a novas formas de contratação de pessoas. A gestão da qualidade de vida no trabalho (GQVT), o comprometimento organizacional e a gestão de equipes com múltiplas formas de contratação são temas atuais
Publicado em: 2006