Competencia Organizacional
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13. A Gestão do Trabalho e os Desafios da Competência: uma Contribuição de Philippe Zarifian
Resumo As formas de organizar a produção de bens e de serviços vêm sofrendo profundas transformações desde as últimas décadas do século XX, gerando a necessidade de transformar igualmente as teorias e as práticas em Psicologia do Trabalho e Organizacional (PTO). Ocupando um lugar de destaque nas mudanças nos mundos do trabalho e da PTO, coloca-se
Psicol. cienc. prof.. Publicado em: 2015-12
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14. Evidências métricas da adaptação da escala de inteligência cultural numa amostra portuguesa
Este estudo teve como principal objetivo a validação da Cultural Intelligence Scale (CQS) para a população portuguesa. A inteligência cultural é uma competência crucial na adaptação a ambientes multiculturais. A escala multidimensional de inteligência cultural é composta por 20 itens agrupados em quatro dimensões e permite avaliar as característ
Psicol. Reflex. Crit.. Publicado em: 2015-06
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15. ESTRUTURA EMPRESARIAL INTERNA: a importância do fator motivacional para o aprimoramento de competências e habilidades.
Na contemporaneidade o meio empresarial tem construído alguns sofismas acerca da compreensão do processo motivacional para a estrutura empresarial interna, um deles é que, para se destacar no processo mercadológico não é necessário apenas priorizar a questão financeira, mas, características essenciais da realização pessoal e qualidade de vida.A pr
Publicado em: 14/03/2014
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16. Da gerência para a docência: metáforas do discurso de transição
As mudanças do mundo contemporâneo e das relações de produção, provocadas pela globalização, a evolução da tecnologia e a competição entre organizações para conquista e manutenção de mercados exigiram novos padrões de desempenho e de competência de seus profissionais. A pressão por resultados levou esses profissionais à revisão da própr
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre). Publicado em: 2013-08
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17. Cultura organizacional: nível coletivo constitutivo da gestão por competências
A proposta deste estudo é analisar a cultura organizacional como nível coletivo constitutivo do modelo de gestão por competência. Trata-se de uma pesquisa descritiva de abordagem qualitativa que parte de uma reflexão em bases conceituais, complementada por um estudo empírico aplicado em três empresas francesas. Os resultados levam à conclusão de que
Gest. Prod.. Publicado em: 2013-03
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18. Competências para a sustentabilidade organizacional: a proposição de um framework representativo do acontecimento da ecoeficiência
O fato de as organizações conseguirem estruturar suas competências em um modelo de gestão específico é apenas ponto inicial para o desenvolvimento de um planejamento estratégico vinculado aos aspectos da sustentabilidade. Por meio dos elementos constitutivos da ecoeficiência (propostos pelo World Business Council for Sustainable Development), os quai
Prod.. Publicado em: 01/02/2013
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19. Qualificando o “apagão” de competências da média gerência no mercado de trabalho atual: um estudo a partir da percepção de gestores
Muito se fala sobre o “apagão de talentos” no mercado de trabalho brasileiro. Os meios de comunicação, inclusive as principais revistas de negócios, têm declarado frequentemente que faltam profissionais qualificados, ora afirmando que esse é um problema generalizado, ora se referindo a uma carência específica de determinado setor da economia. Exi
Publicado em: 12/12/2012
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20. A relação entre as competências organizacionais do Tecnopuc e os fatores de competitividade de empresas desenvolvedoras de software instaladas neste parque tecnológico
O objetivo central deste estudo consiste em aprofundar a compreensão sobre como um Parque Tecnológico o TECNOPUC, da PUCRS , com as suas competências, se relaciona com os fatores que influenciam na competitividade das empresas desenvolvedoras de software, instaladas neste Parque. Para isso, fez-se uma revisão teórica, considerando quatro constructos: co
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 28/08/2012
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21. A educação corporativa na gestão dos bancos no Brasil: um estudo sobre os valores disseminados e as competências desenvolvidas pelos programas de formação gerencial / Corporate education in the management of banks in Brazil: a study of the values disseminated and the competencies developed by management training programs
A educação corporativa representa uma evolução em relação aos tradicionais centros de treinamento pelo fato de vincular as necessidades de desenvolvimento humano às estratégias do negócio. Os conteúdos educacionais trabalhados nas organizações procuram atingir públicos internos e externos, usar diversas tecnologias de aprendizagem e fundamentar
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 25/04/2012
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22. Recursos, capacidades, e as competências no gerenciamento de projetos, sob a ótica da Resource Based View RBV: o caso projectus. / Resources, capacities, and the abilities in the management of projects, under the optics of the Resource Based View - RBV: the case projectus.
Fundamentado na Teoria da Visão Baseada em Recursos RBV, e na Teoria de Gerenciamento de Projetos, este estudo teve o objetivo geral de pesquisar recursos, capacidades e competências no gerenciamento de projetos, no segmento de prestação de serviços de engenharia consultiva de projetos. A capacidade de identificar quais são os recursos de valor, e a su
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 20/04/2012
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23. CHARACTERISTICS OF RESILIENCE AND THE IMPLEMENTATION OF A NEW CORPORATE COMMUNICATION STRATEGY: A CASE STUDY / CARACTERÍSTICAS DE RESILIÊNCIA E A IMPLEMENTAÇÃO DE UMA NOVA ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO
No contexto atual, as mudanças cotidianas cada vez mais rápidas e profundas exigem que os indivíduos estejam capacitados a enfrentar e vencer situações adversas e delas saírem fortalecidos. Esta competência, denominada resiliência, é o tema deste trabalho que tem como objetivo analisar como as características de resiliência identificadas em lidera
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 13/04/2012
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24. CHARACTERISTICS OF RESILIENCE AND THE IMPLEMENTATION OF A NEW CORPORATE COMMUNICATION STRATEGY: A CASE STUDY / CARACTERÍSTICAS DE RESILIÊNCIA E A IMPLEMENTAÇÃO DE UMA NOVA ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO
No contexto atual, as mudanças cotidianas cada vez mais rápidas e profundas exigem que os indivíduos estejam capacitados a enfrentar e vencer situações adversas e delas saírem fortalecidos. Esta competência, denominada resiliência, é o tema deste trabalho que tem como objetivo analisar como as características de resiliência identificadas em lidera
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 13/04/2012