Violência psicológica e assédio moral no trabalho enquanto expressões de estratégias de gestão
AUTOR(ES)
Amazarray, Mayte Raya
DATA DE PUBLICAÇÃO
2010
RESUMO
Investigou-se a presença de assédio moral no trabalho e suas inter-relações com dimensão psicossocial, bem-estar e adaptação psicossocial positiva. As bases teóricas compreenderam: Abordagem Ecológica, Saúde Mental e Trabalho e Psicologia Positiva. No Estudo I, participaram 598 bancários, que responderam questionário biosociodemográfico e laboral, Questionário de Atos Negativos, Job Content Questionnaire, Medidas de Bem-Estar no Trabalho e Escala de Adaptação Psicossocial Positiva. Os dados foram submetidos a estatísticas descritivas, exploratórias e inferenciais. No Estudo II, realizaram-se 4 estudos de casos, e os dados submetidos à análise de conteúdo. Houve alta prevalência de assédio moral e associação com baixo controle, altas demandas, baixo apoio e alta insegurança no emprego. Os níveis de bem-estar no trabalho foram menores para as vítimas. Diferentes fontes de dados (incidência, correlações, preditores e vivências concretas de trabalhadores) indicaram transições ecológicas entre os papéis de vítima, testemunha e agressor e natureza principalmente organizacional do fenômeno.
ASSUNTO(S)
workplace bullying assédio moral psychological violence violência relações de trabalho work organization saúde do trabalhador quality of work life adaptação psicológica occupational health
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10183/26083Documentos Relacionados
- Assédio moral: novos rumos da violência psicológica no trabalho
- Violência psicológica e assédio moral no trabalho: percepção e estratégias de enfrentamento de adolescentes trabalhadores
- Assédio moral no trabalho
- Assédio moral, ética e sofrimento no trabalho
- Assédio moral: a violência perversa no cotidiano