Variáveis de Contexto e Respostas à Mudança Organizacional: Testando o Papel Mediador das Atitudes

AUTOR(ES)

Nery, Vanessa de Fátima, Neiva, Elaine Rabelo

FONTE

Psic.: Teor. e Pesq.

DATA DE PUBLICAÇÃO

2015-06

RESUMO

RESUMONo contexto atual, a regra nas organizações passou a ser a mudança em ritmo cada vez mais acelerado, demandando constante assimilação por parte dos empregados. Por isso, este estudo investiga a mediação das atitudes na relação entre contexto e respostas à mudança organizacional. Para testar esse modelo de mediação foi realizado um estudo transversal quantitativo em duas organizações públicas. Os 981 participantes responderam três escalas. Foram realizadas análises de confiabilidade das medidas e análises de regressão para o teste do modelo de mediação. O modelo foi parcialmente corroborado, indicando a influência da atitude e do contexto nas respostas comportamentais à mudança organizacional. Este estudo tem implicações teóricas e metodológicas para o campo do comportamento organizacional. A contribuição prática se refere a um aumento da compreensão a respeito dos fatores que facilitam o sucesso das mudanças organizacionais.

ASSUNTO(S)

mudança organizacional contexto de mudança organizacional atitudes frente à mudança organizacional resistência comportamentos de apoio à mudança

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