Seleção de pessoal: considerações preliminares sobre a perspectiva behaviorista radical
AUTOR(ES)
Santos, José Guilherme Wady, Franco, Ruth Nara Albuquerque, Miguel, Caio Flávio
FONTE
Psicologia: Reflexão e Crítica
DATA DE PUBLICAÇÃO
2003
RESUMO
O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo. A prática comum de classificar candidatos por características pessoais consideradas necessárias para um bom desempenho no cargo, usualmente valoriza causas internas, mais do que ambientais, como determinantes do comportamento. Este artigo discute alguns aspectos que dificultam a implementação de processos de seleção com base em uma abordagem behaviorista radical e critica o uso de testes e categorias no processo de seleção. Sugere uma definição mais clara e objetiva das habilidades e comportamentos relevantes para um cargo, assim como a identificação das condições necessárias para que tais habilidades/comportamentos ocorram. É sugerida a necessidade de um modelo behaviorista para o processo de seleção de pessoal. Tal modelo incluiria técnicas que possibilitam a observação direta do comportamento em situações análogas, análises funcionais e, possivelmente, o treinamento mínimo das habilidades requeridas antes que a seleção final ocorra.
ASSUNTO(S)
seleção de pessoal behaviorismo radical testes psicológicos
Documentos Relacionados
- Métodos de seleção de pessoal: discussões preliminares sob o enfoque do behaviorismo radical
- A perspectiva de uma antropologia behaviorista radical : cultura, variação, seleção e transmissão
- Jornal Pessoal: uma metalinguagem jornalística na Amazônia
- A teoria behaviorista radical da mente
- Jornal Pessoal: o metajornalismo cidadão