Políticas e práticas de gestão de pessoas: as abordagens estratégica e institucional
AUTOR(ES)
Lacombe, Beatriz Maria Braga, Chu, Rebeca Alves
FONTE
Revista de Administração de Empresas
DATA DE PUBLICAÇÃO
2008-03
RESUMO
A pesquisa acadêmica em Gestão de Pessoas tem adotado, predominantemente, as abordagens estratégica, comportamental e, mais recentemente, dos recursos da fi rma (RBV) e sistêmica, enquanto apenas poucos trabalhos têm sido desenvolvidos sob perspectivas diferentes. Neste estudo, foram pesquisadas políticas e práticas de gestão organizacional em uma cadeia empresarial, com o intuito de se investigar a influência de fatores institucionais como legislação, acionistas, herança histórica da organização e situação do mercado sobre o desenho e implementação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Os resultados mostram que, além da estratégia organizacional, fatores institucionais podem ser determinantes para a elaboração das políticas de Gestão de Pessoas, evidenciando assim ser vantajosa a inclusão da abordagem institucional nos estudos desse campo.
ASSUNTO(S)
gestão de pessoas estratégia organizacional teoria institucional isomorfismo estudos organizacionais
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