Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho

AUTOR(ES)

Abreu, Renata Maria Dias de, Gonçalves, Rejane Maria Dias de Abreu, Simões, Ana Lúcia de Assis

FONTE

Rev. Bras. Enferm.

DATA DE PUBLICAÇÃO

2014-06

RESUMO

Estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, que objetivou identificar os motivos atribuídos pelos profissionais de enfermagem para as faltas no trabalho e descrever as alternativas propostas para redução do absenteísmo em um hospital de ensino. Realizado em um hospital público federal, com 29 profissionais da Unidade de Terapia Intensiva, unidade com o maior número de ausências no trabalho em 2008. Os dados foram coletados por meio de grupos focais e submetidos à técnica de análise de conteúdo temática. Evidenciou-se como motivos para a ocorrência do absenteísmo a influência do ambiente físico, da gestão e do relacionamento interpessoal. Destacaram como alternativas para redução das ausências no trabalho, gestão participativa, trabalho em equipe, organização do serviço e suporte terapêutico. Concluiu-se que o absenteísmo envolve questões subjetivas com múltiplas dimensões, que não podem ser elucidadas somente pela perspectiva quantitativa.

ASSUNTO(S)

enfermagem absenteísmo administração de recursos humanos recursos humanos de enfermagem saúde do trabalhador

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