Gerenciamento do pessoal de enfermagem com estabilidade no emprego: percepção de enfermeiros
AUTOR(ES)
Guimarães, Amanda Troca, Vaghetti, Helena Heidtmann, Lunardi Filho, Wilson Danilo, Gomes, Giovana Calcagno
FONTE
Revista Brasileira de Enfermagem
DATA DE PUBLICAÇÃO
2011-10
RESUMO
Objetivou-se identificar a percepção de enfermeiros de um hospital universitário sobre o gerenciamento do pessoal de enfermagem com estabilidade no emprego. Pesquisa qualitativa desenvolvida em 2010 com dezesseis enfermeiros. Dados coletados por entrevistas semi-estruturadas e analisados pela Análise Temática geraram duas categorias empíricas: A segurança no trabalho versus a impunidade proporcionada pela estabilidade no emprego; e O (des)comprometimento no trabalho da enfermagem e a estabilidade no emprego. Verificou-se que estabilidade no emprego oferece segurança no trabalho; essa segurança produz impunidade, e os enfermeiros resistem em conduzir processos administrativos. Conclui-se que a segurança favorece a quebra de hierarquias, a impunidade gera a banalização das transgressões, pela falta de medidas administrativas ágeis para resolução de problemas; e a estabilidade no emprego não garante a qualidade da assistência.
ASSUNTO(S)
enfermagem hospitais públicos recursos humanos de enfermagem no hospital administração de recursos humanos em hospitais
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